預想未知共創未來

主題策展：預想未知，共創未來：發展職能到賦能組織的人才策略 -k8凯发体育app

三年前，我們很難想像今天的生活狀態及整個商業模式的變遷，若要以今天的基準點來描繪三年後的世界，更是難上加難。正因為時代不停地加速，帶來許多衝擊，之於個人、企業、乃至於整個學習發展行業，亦是如此。

太毅在11月舉辦了久違的實體年度論壇，與大家共同探討賦能組織的人才策略，從成功知識萃取、善用新科技到共創賦能組織的人才策略，我們相信「管理未來最好的方式就是創造未來」！

動態知識萃取
未來組織賦能
ai驅動學習
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動態知識迭代，ai無法取代的知識萃取

sat知識衛星 薛佳文創辦人暨營運長

動態知識迭代，ai無法取代的知識萃取

ai具有強大的知識存取能力，但仍仰賴於人機協作才能正確發揮，面對複雜的企業學習場景，讓線上學習平台標竿sat現身說法。2024年度論壇，邀請到sat知識衛星共同創辦人薛佳文營運長來與我們分享，ai浪潮下無法取代的知識萃取技術。

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共創未來組織賦能模式

共創未來組織賦能模式

ai帶來無限想像，也讓組織壟罩在更混沌的未知，透過企業、講師、管顧公司三方視角，共創研討突圍的對策。2024年度論壇，邀請將近200位與會的人才發展專家，共同討論組織日前所遇到的4個困境。

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ai驅動學習l3行為的展現

ai驅動學習，遠雄人壽 高丹琳 人資長

ai驅動學習l3行為的展現

培訓的終點不是知道，而是行為展現並創造績效，在既有人才發展環節中加入ai，加速學員的行為改變。2024年度論壇中，邀請到遠雄人壽 高丹琳 人資長，分享關於如何應用ai驅動學習l3行為展現的觀察與應用。

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太毅年刊會客室

沒參加到今年的太毅年會嗎？或是想深入了解更多資訊呢？?立即點擊查看年刊內容

2024太毅學習與改變寶典

【預想未知 共創未來】線上分享會

時間：01/19(五) 14:00~15:30 
歡迎您參與太毅國際顧問集團主辦的【2024 太毅年刊會客室】，除了回顧年會當天的精彩的內容之外也為您揭開2024太毅年刊的內容故事！

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