多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務......
閱讀全文成為你 教育訓練 人才發展 學習設計 的行動資料庫
「成為培訓界的領跑者，引領組織無限升級」
我們相信學習只是過程，改變才是目的，持續創造人對改變的熱情 passion to change！
作為領跑者，我們將提供教育訓練資源並支持培訓夥伴成長，期待影響更多企業提升競爭力。
人才發展熱門議題
- 需求分析
- 目標訂定
- 學習設計
- 資源建構
- 課程執行
- 訓練移轉
- 成效評估
需求分析
需求分析前，你可以參考......
人才評鑑前，你可以參考......
「需求分析」的相關學習資源
「緊急且重要」的培訓需求來了！從3個教育訓練視角找到應對方式【國際人資】
文｜獨家策畫 培訓雜誌 最近，在「培訓問診」中，有
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為什麼選這篇? 業務部門對培訓專案設計不認可，該怎
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「目標訂定」的相關學習資源
人才策略：落實組織策略的幕後推手【不只是人才發展】
數年前，美國知名人力資源發展諮詢公司（ddi）一份
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文 | 周婧婧 盖雅学苑 公眾號 202
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文 | 岳建軍(今日頭條培訓總監) 為什麼選這篇?
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閱讀全文學習設計
培訓規劃前，你可以參考......
學習設計帶動商業成功的關鍵
成人學習該如何使用8/20/90原則？
培訓策略又該如何著手設計？
本期分享成人學習的設計經驗，細部拆解培訓原則操作的秘訣。依業務狀況量身打造，用既有資源與關係人，從思知行與痛點著手，驅動行為改變達到l4！
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你也曾歸因於課程設計太單一，導致成效不彰嗎? 如果
閱讀全文課程成效不彰如何解決：鑑別學習設計者的兩種思考路徑
「學到」不等於「做到」。只有當學習規劃，有目的、有
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新任主管養成術：領導力提升3部曲【國際人資】
文 | 培訓雜誌 鐘建民/張芳/雷婷 2022-0
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如何規劃成功的主管培訓課程！
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來源丨《培訓》雜誌10月刊 2022-10-17
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近年從esg到缺工議題，都強調人才發展重要性，為了
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轉載【培訓雜誌公眾號】文丨李倩雯 中國電信人才
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文 | 蘭洲（好太太人才培養與發展高級經理）、甘林
閱讀全文資源建構
如果想要認識更多講師，你可以參考......
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參考趨勢議題時，你可以參考......
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內部講師必問題，如何找到連結實際工作場景的案例?
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希臘哲人曾說過這樣一句話：「to question
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閱讀全文訓練移轉
培訓結束才是行為改變的開始
從艾賓浩斯的遺忘曲線可以得知，學習結束後一天，我們將遺忘74%的內容，因此如果沒有搭配有效的行動，培訓效果將大打折扣。
培訓結束才是行為改變的開始，善用課後支持與設計行動計劃，讓關係人同步知識與管理技法，是真實讓能力落地的關鍵要素！
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文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】
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