主題策展：從專家到管理者，新任主管賦能祕笈！
從專家到管理者，新任主管賦能祕笈！ 「專家到管理者的必經之路...
在〈主題策展：從專家到管理者，新任主管賦能祕笈！〉中留言功能已關閉
31 3 月, 2023
主題策展：從個人到團隊，業務主管的養成攻略
從個人到團隊，業務主管的養成攻略 「業務培訓不是提供一堂課程...
在〈主題策展：從個人到團隊，業務主管的養成攻略〉中留言功能已關閉
24 2 月, 2023
如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】 如何透過...
在〈如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】〉中留言功能已關閉
5 1 月, 2022
看京東如何做企業教育訓練，交出有效果的高潛力人才發展專案【國際人資】
文 | 于盛澤 京東科技...
在〈看京東如何做企業教育訓練，交出有效果的高潛力人才發展專案【國際人資】〉中留言功能已關閉
21 12 月, 2021
系統性人才培育計畫：化被動為主動提升未來人才力【teresa培訓觀點】
近期看到一篇報導，是針對亞洲企業ceo所做的一份調研結果報告...
在〈系統性人才培育計畫：化被動為主動提升未來人才力【teresa培訓觀點】〉中留言功能已關閉
14 12 月, 2021
如何設計出讓業務部門主管興奮的人才培育計畫？【國際人資】
文 | 大漁《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名企業內部講師...
在〈如何設計出讓業務部門主管興奮的人才培育計畫？【國際人資】〉中留言功能已關閉
7 12 月, 2021