體驗設計戰略|以z世代思維打造學習體驗
不論是esg、人力缺工議題,都直指人才培育的重要性,企業相繼設立clo學習長,提出符合世代的人才戰略。 z世代是企業的人才泉源,扮演未來推動人才發展,及數位轉型的中堅力量! . 隨著年輕人不斷湧入職場,如何以z世代思維為中心,重構混合式學習體驗,結合遊戲化學習設計,將是企業面臨的難題。
在〈體驗設計戰略|以z世代思維打造學習體驗〉中留言功能已關閉
23 12 月, 2022
不論是esg、人力缺工議題,都直指人才培育的重要性,企業相繼設立clo學習長,提出符合世代的人才戰略。 z世代是企業的人才泉源,扮演未來推動人才發展,及數位轉型的中堅力量! . 隨著年輕人不斷湧入職場,如何以z世代思維為中心,重構混合式學習體驗,結合遊戲化學習設計,將是企業面臨的難題。
希臘哲人曾說過這樣一句話:「to question is t...
疫情的影響下,原本做事情的做法,從原先的做法需要調整不同的方...
第一,學習任務站在學員的角度思考學習內容 當我們試著了解學習...