hr全體同仁後疫情線上學習企業培訓的領導品牌 | 教育訓練的最佳夥伴 | 太毅國際-k8凯发体育app by太毅國際顧問2 3 月, 20212 min readhrhybrid learning主管教育訓練 by太毅國際顧問26 2 月, 20213 min readhrhybrid learning主管內部講師學習設計 by太毅國際顧問19 2 月, 20212 min readteam-leader主管內部講師專案團隊顧問專欄 by太毅國際顧問17 2 月, 20213 min read全體同仁內部講師線上學習 by太毅國際顧問10 2 月, 20211 min read 新進ma創新能力產業bp行動學習行動學習的改變與實踐：專業與管理的雙軌搭配｜儲備主管太毅國際顧問3 3 月, 20212 min readhr全體同仁後疫情線上學習企業線上學習的最佳推手：疫情期間如何安全執課又避免群聚接觸太毅國際顧問2 3 月, 2021hrhybrid learning主管教育訓練99%的成功培訓都做了這件事：如何規劃培訓前期的訪談太毅國際顧問26 2 月, 2021新進ma主管高潛力人才從黏土到商業模式的創新，解構創新三大障礙｜高潛力人才太毅國際顧問23 2 月, 2021hrhybrid learning主管內部講師學習設計學習成效是被設計出來的！3個角度評估混成學習成效太毅國際顧問19 2 月, 2021產業bp全體同仁創新發展積極迎向互聯網的衝擊，創新文化塑造｜企業全員太毅國際顧問18 2 月, 2021team-leader主管內部講師專案團隊顧問專欄【于室呼引導】好的引導，請掌握關鍵的7件事｜入門聖經《引導學》太毅國際顧問17 2 月, 2021全體同仁內部講師線上學習你知道怎樣算是好簡報嗎?企業簡報設計的6個等級【有power也有point的簡報設計】太毅國際顧問10 2 月, 2021高階主管中階主管創新能力基層主管【國際人資】數位化時代，領導者必須具備的5種創新能力太毅國際顧問9 2 月, 2021hybrid learninghr後疫情混成學習線上與線下培訓的比例如何分配?衡量學習成效的終極思路太毅國際顧問8 2 月, 2021全體同仁基層主管專案團隊到底塞車了是誰的錯！從天竺鼠車車看組織任務執行的窘況【生活即管理專欄】太毅國際顧問4 2 月, 2021k8凯发体育appk8凯发体育appk8凯发体育app235 hybrid learning 太毅研發的全新學習設計模式，以時間、空間、關係三個維度思考設計，串聯線上與線下的學習體驗，交織學習與練習的培訓歷程，讓學習成果不再只局限於學員自身，更包含整個工作環境的關係人，加速知識從學習到應用的表現。 課程主題排行榜 聚焦團隊目標的溝通與協調主管必備的管理錦囊3s 圖像式簡報表達力打造企業知識社群 首部曲場景化工作計畫與任務追蹤系統思考與整合決策問題解決的關鍵思維產品品質管理地圖打造成長型思維的敏捷團隊策略式銷售技巧 顧問專欄 【于室呼引導】好的引導，請掌握關鍵的7件事｜入門聖經《引導學》17 2 月, 2021你知道怎樣算是好簡報嗎?企業簡報設計的6個等級【有power也有point的簡報設計】10 2 月, 2021到底塞車了是誰的錯！從天竺鼠車車看組織任務執行的窘況【生活即管理專欄】4 2 月, 2021擴充「人才」複製力，擁有「部屬培育力」才是真領導！【teresa培訓觀點】2 2 月, 2021 精選文章 99%的成功培訓都做了這件事：如何規劃培訓前期的訪談26 2 月, 2021躍升企業數位學習模式：hybrid learning design 三維學習設計（下期）｜太毅電子報29 9 月, 2020知識經濟時代(下)hr該如何助力企業成長與破局｜太毅電子報30 9 月, 2020線上學習於後疫情時代的設計思路：從「怎麼執行線上學習」，躍升到「如何點燃線上學習行為」17 12 月, 2020hybrid learning design混成學習設計全景圖17 12 月, 2020
